一、企业解雇员工怎么不赔偿该怎么办

假如企业一方面解雇，又不愿意付款经济补偿，又不愿意融洽解决的，可以向当地的劳动和异议诉讼院申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》第46条要求,公司单位依照以上第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的,理应向职工付款经济补偿金。

依据《劳动法》的相应要求，公司单位解雇员工必须付款赔偿费，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。公司单位假如违背《劳动法》终止劳动合同，依照以上要求的二倍开展赔偿。

二、违反规定解雇员工有哪些情况

解雇员工中常常出问题的基础全是错误的乃至是违反规定的解雇。例如，实习期可以随意解雇员工;员工违法乱纪，可以解雇;只需企业给经济补偿并提早一个月通告，可以解雇员工……这种看法全是很危险的，实践活动中产生的很多实例早已证实，拥有这种思想观点的公司通常全是关于劳动仲裁持续而且屡次输了官司的公司。

公司单位解雇员工本质上是劳动合同解除的因素之一。劳动合同解除就是指工作合同签订后，并未所有执行前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的一种法律行为。因为劳动合同解除引以为鉴，因而劳动合同法对其标准和系统干了严苛的要求，公司单位解雇员工务必要遵循严苛的法律法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。有误的解雇有很多的情况，在其中更为明显的便是违反规定的解雇。违反规定的解雇具体表现为三大类情况：

1、解雇员工客观事实根据不充足;

2、解雇员工法律规定不精确;

3、解雇员工操作流程不合理合法。

以上三种违反规定的解雇，通常会给公司的运营管理产生较大的法律纠纷。

在劳动合同法中也是会确保着每一位员工的合法权利，假如说在彼此确认了劳务关系后彼此也是必须依照劳动合同法和劳动合同书的信息来实行，假如说公司单位在劳动合同期限内明确提出与员工终止劳动合同，也是必须依照员工在本企业工作中的期限和薪水来测算经济补偿的。