一、公司辞退员工赔偿限制多少钱

公司辞退员工向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年，员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

企业不赔的，仅有到劳动仲裁单位申请劳动仲裁(不收费)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如企业还不赔，还可申请办理法院强制执行。

二、公司单位必须缴纳经济补偿的原因有什么

(一)公司单位明确提出解雇，并和员工协商一致终止劳动合同的。这儿要留意，由员工积极提起离职的不包括以内

(二)有下列情况，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，终止劳动合同的

(1)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的

(三)公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁人的

(四)工作租期期满

(五)公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签

(六)公司单位被依规宣告破产的

(七)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙的。

因而公司辞退员工在有赔偿的情形下，其赔偿是有限制的，不是说无限制的，想赔是多少就陪多少，自然具体生活中，假如是由于员工本人发生了违背有关要求的，那麼公司单位是无需担负赔付的，因此公司辞退员工还要依据实际的状况实际看来。