依据我国《劳动合同法》第四十七条要求：公司单位在解雇本企业员工的经济补偿金依照员工在本企业中的工作任务的期限，每满1年必须加付1个月的薪水对解雇员工开展赔偿。解雇员工在本企业工作中6个月以上且不满意1年的状况，依照1年以来测算，解雇员工在本企业工作中不满意6个月的，企业只要对解雇员工给与大半个月的薪水做为经济补偿金付款给解雇员工，月薪水即解雇员工在本企业公司的劳动合同解除、停止前1年的职工平均工资。

假如公司单位解雇员工违背那时候公司单位与解雇员的所签署的劳动合同书的状况必须按法律规定的资金上的赔偿的2倍向解雇员工付款经济赔偿金。即依照解雇员工在本企业单位工作中的時间期限，每满1年企业必须向解雇员工付款2个月的薪水做为经济补偿金。解雇员工在本企业公司工作年限不满意1年且6个月以上的，依照1年以来测算经济补偿金，解雇员工在本企业公司工作年限不满意6个月的状况，企业公司只必须向解雇员付款1个月的薪水做为经济补偿金。

依据我国《劳动合同法》第36条的要求中有明确，假如用人公司与本部门的员工商议承诺的信念一致的情形下，可以消除彼此签署的劳动合同书，但《劳动合同法》中第39条还要求，员工在公司单位企业工作中期内有以下剧情之一的状况，公司单位企业可以一方面消除彼此签署的劳动合同书：

1，员工在公司单位的使用期内不符本企业公司的用工标准的状况。

2，员工在用人公司作业期内比较严重违反了公司单位企业的管理制度的状况。

3，员工在用人公司作业期内有十分明显的渎职，财务舞弊。给公司单位企业在经济发展权益上产生十分重要的损害的状况。

4，员工在本公司单位作业期内私自和其它的公司单位创建彼此雇佣关系的状况，针对公司单位的作业进行进展导致十分明显的不良影响的結果或是公司单位企业向员工进行批评纠正的，但员工一点也不悔过的状况。

5，员工在用人公司作业期内因触及违法犯罪的情形被公安机关按照相关法律法规追责员工的法律责任的状况。

公司单位是不可以随便对员工开展解雇，辞退的，假如公司单位对员工开展解雇得话，是必须依照《劳动合同法》的內容，对员工付款一定的赔付。假如公司单位回绝对员工开展经济发展赔付，那麼员工可以同时向劳动仲裁联合会提到劳动仲裁。