一、解雇孕妈妈的工伤赔偿标准是啥？

按工作年限赔付，工作中一年赔偿一个月薪水。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。 员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、劳务纠纷的化解方法有什么？

1、商议程序流程。

商议就是指员工与公司单位就异议的问题立即开展商议，找寻纠纷案件处理的详细计划方案。与别的纠纷案件不一样的是，关于劳动仲裁的被告方一方为企业，一方为单位员工，因彼此早已产生一定的劳务关系而使相互之间互相有一定的掌握。彼此产生纠纷案件后最好是先商议，根据自行达成共识来打破僵局。实践活动中，员工与企业通过商议达成一致而处理纷争的状况十分多，实际效果非常好。可是，商议程序流程并不是解决劳动纠纷的必走程序流程。彼此可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行，所有人都不可以逼迫。

2、申请办理协商。

调解程序流程就是指劳务纠纷的一方被告方就早已出现的劳务纠纷向关于劳动仲裁协商联合会办理协商的程序流程。依据《劳动法》要求：在公司单位内，可以开设关于劳动仲裁协商联合会承担协商本部门的关于劳动仲裁。协商联合会委员会由企业意味着、职工监事和公会意味着构成。一般具备法律法规、现行政策能力和具体专业能力，又掌握本企业详细情况，有益于处理纠纷案件。除因签署、执行团体劳动合同书产生的异议外均可由本公司关于劳动仲裁协商联合会协商。可是，与商议程序流程一样，协商程序流程也由被告方自行挑选，且民事调解书都不具备申请强制执行力，假如一方后悔，一样可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是劳务纠纷的一方被告方将纠纷案件递交劳动争议仲裁联合会开展加工处理的程序流程。该程序既具备关于劳动仲裁协商灵便、便捷的特性，又具备申请强制执行的法律效力，是处理劳务纠纷的主要方式。劳动争议仲裁联合会是我国受权、依规单独解决关于劳动仲裁案子的主管机关。申请劳动仲裁是处理关于劳动仲裁的挑选程序流程之一，也是提出诉讼的前置程序，即假如想提出诉讼打工作纠纷案，务必要通过仲裁程序，不可以立即向法院提起诉讼。

4、民事诉讼程序。

依据《劳动法》第83条要求：“关于劳动仲裁双方对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。一方被告方在法定时限内不起诉，又不执行仲裁裁决的，另一方被告方可以办理人民法院强制执行。”民事诉讼程序即人们通常所讲的请律师打官司。民事诉讼程序的运行是由不服气劳动争议仲裁联合会裁定的一方被告方向法院提出诉讼后运行的程序流程。民事诉讼程序具备很强的法律法规性、诱导性，做出的宣判也具备申请强制执行力。

女工在怀孕期间公司单位是不可以解雇的，假如违反规定解雇就需要付款职工经济补偿，除非是怀孕在身的员工有违法乱纪的个人行为，被公司单位导致了重大损失的，那麼公司单位是可以解雇的，并且是不用付款经济补偿金的。