一、企业破产赔偿是怎样的

企业破产赔偿是依照工作年限付款经济补偿。加工厂关掉的，工作终止合同，公司单位应当员工在该企业的已工作年限付款经济补偿，每满一年赔偿一个月薪水，不满意大半年赔偿大半个月薪水，满大半年不满意一年赔偿一个月薪水。经济补偿数量依照劳动合同解除前十二个月(工作年限不满意十二个月的依照具体月数)的员工自己月均值应发工资测算。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。《劳动合同法》第四十七条要求：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、消除员工赔付标准

1、公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

2、员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

3、公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

因此企业破产必须对员工开展赔付，实际赔偿必须依据自己的具体情况看来，由于企业破产就等同于工作终止合同了，因为是公司单位导致的劳动合同书的停止，因而公司单位必须担负相匹配的承担责任，如果不立即履行有关的义务，那麼员工是可以依规提起诉讼的。