(一)违反规定的解雇具体表现为三大类情况

1、解雇员工客观事实根据不充足。

2、解雇员工法律规定不精确。

3、解雇员工操作流程不合理合法。

以上三种违反规定的解雇，通常会给公司的运营管理产生较大的法律纠纷。

(二)依据现行标准《劳动法》的要求，终止劳动合同可划分为下列三种状况：

1、彼此协议书终止劳动合同

依据《劳动法》第二十四条的要求，劳动合同书被告方协商一致，可以终止劳动合同，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以终止劳动合同。

2、公司单位单方面终止劳动合同

(1)公司单位随时随地终止劳动合同

依据《劳动法》第二十五条的要求，员工有以下状况，公司单位可以随时随地终止劳动合同：

a、在使用期内被证实不符录取标准的;

b、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

c、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

d、被单位受贿罪法律责任的。

(2)公司单位必须提早30天以书面形式告知员工自己才可以终止劳动合同

依据《劳动法》第二十六条的要求，产生以下状况，公司单位提早30天以书面形式告知员工自己可以终止劳动合同：

a、员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

b、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

c、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

公司单位依据上述状况终止劳动合同的，必须向职工付款经济补偿。

3.经济性裁员

依据《劳动法》第二十七条的要求，发生下述状况，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员：

a、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内;

b、生产制造经营状况产生严重困难。公司单位依据上述状况终止劳动合同的，必须向职工付款经济补偿。

(三)员工单方面终止劳动合同

此类情形下，也分成二种：

1、员工随时随地终止劳动合同。

依据《劳动法》第三十二条的要求，公司单位有以下状况，员工可以随时随地终止劳动合同：

a、在实习期内的;

b、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

c、公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

2、沒有法律规定理由，员工必须提早30天以书面通告公司单位才可以终止劳动合同。

公司单位在解雇员工的情况下，一定要有明晰的解雇根据，而且如果是针对无过错员工开展解雇得话，必须对员工开展付款一定的工作赔偿费，不然公司单位是要担负一定的工作风险性，员工还可以立即向劳动仲裁委员会提到相对应的劳动仲裁。