员工在得病期内，用人企业是不能解雇员工的。若被企业强制解雇了，应找本地劳动监察行政工作单位举报，除得病期内用人企业应依规发送给病假工资之外，若允许被辞退，可按在用人部门工作中的期限(一年一个月按被辞退前的12个月职工平均工资)测算经济补偿，与此同时用人企业还将遭受工作行政部门主管机构的惩罚。

员工存有《劳动合同法》第三十九条要求之情况，且公司单位由此与员工终止劳动合同，公司单位不用向职工缴纳其他赔付。

公司单位根据《劳动合同法》第四十，四十一条之要求，与职工终止劳动合同的，公司单位应向职工付款解除劳动关系经济补偿

除以上原因外公司单位不法与职工终止劳动合同，或是即使存有《劳动合同法》第四十，四十一条之要求的情况，但职工合乎《劳动合同法》第四十二条的要求即：“

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。”公司单位需应依照经济补偿的二倍向职工付款赔偿费。

因为劳动合同法当中对得病的员工有一定的维护，因此公司单位不可以得病为原因，或是是在得病期内辞退员工。对于于员工假如在得病期内被开展减轻负担的法，公司单位可以付款对应的劳动合同书赔偿金，及其照要求来对员工付款二倍工作赔偿费来开展解雇得病员工。