一、宣布员工辞退赔偿是怎样的?

经济补偿金的计算方式是按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水;六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水。这儿所讲的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。(需注意：职工平均工资就是指应发工资，包含标准工资、奖励金、业绩考核等，是沒有扣减五险一金和个税前工资的金额。假如职工平均工资高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额测算)。

赔偿费：具备处罚特性，就是指公司单位违反规定消除或是终止合同时，理应向职工付款的二倍经济补偿。代通知金：即替代通告金，劳动法中沒有“代通知金”的定义，一般是指公司单位在明确提出终止劳动合同时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。这儿所讲的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前一个月的薪水。

二、员工积极明确提出终止劳动合同的，企业必须缴纳经济补偿吗

法律法规企业向员工付款经济补偿金的目的是企业缘故造成员工下岗，给与员工一定经济补偿金渡过下岗困难。如果是员工积极提起辞职，企业就没责任向员工付款补偿金了。

但员工由于企业存有下列情况积极明确提出终止劳动合同的以外，这种情况下员工归属于迫不得已终止劳动合同，企业必须缴纳经济补偿。

未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;未立即全额付款劳务报酬的;未依规为员工交纳社会保险金的;公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的。

因此在员工沒有违背企业有关要求的情形下，企业将其辞退得话是要负责的相匹配的法律依据的，员工可以规定企业赔付，实际赔付数额就必须本人具体的工作年限看来了，工作中的时长越长，那麼相匹配的赔付相对性毫无疑问便会更高些，因此公司单位在辞退的员工的过程中也需要融合实际情况来考虑到。