一、劳动合同法有关公司辞退员工的要求是啥？

【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、终止劳动合同赔偿是啥？

公司单位违反规定消除或是终止合同的，按照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款2个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的辞退补偿。月工资按员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资测算。

此外，若是员工月薪水高过公司单位所属市辖区和设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，应按员工月职工平均工资三倍的金额规范向其付款经济补偿金，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

一般公司单位是不可以无端的与员工终止劳动合同的，假如公司单位违反规定的终止劳动合同，那麼就必须付款给工作经济补偿金，经济补偿是依照员工的工作年限来确认的，工作年限够一年的付款一个月薪水，不足一年依照一年算。