一、公司单位非法解雇员工赔偿规范是怎样的

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算。不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

下面，大家再一起来看看公司单位合理合法解雇员工不用赔偿的状况。

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职,假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)被单位受贿罪法律责任的。

员工有以上情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，不用给与劳动补偿。

自然，假如公司单位的确违反规定解雇员工，则需付款二倍赔偿。公司单位积极与员工解除合同，且沒有提早一个月通告员工，并且无任何理由回绝付款一切经济发展赔付的企业，都归属于违规行为，必须依照以上付款规范二倍付款赔偿费。

二、企业在什么情况下解雇员工是违反规定的?

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

因而一旦发生了企业违反规定解雇员工的状况，那麼员工是有权利要求企业赔付的，依据每个员工的具体情况不一样，赔付的规范也是不一样的，可是最先自身要清晰能赔付的情形是什么，看自身是不是合乎赔付的标准，仅有在合乎赔付的情形下才可以规定相匹配的赔付。