一、工作中了十多年的老员工被辞退可以规定赔偿吗？

公司辞退十多年以上的老员工，是不是必须付款赔偿或是赔偿费，或是需看具体企业是由于是什么原因解雇员工。在一些状况下，企业不用缴纳一切的赔偿或赔付。

公司单位除按《劳动合同法》第三十九条(过错性解雇)要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

1、公司积极解雇员工必须按状况给与经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月的标准工资向职工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、若公司无端解雇的，归属于违背劳动法，这时应当经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、员工辞职1年之内，可以申请劳动仲裁吗？

1、关于劳动仲裁，有证实劳务关系的直接证据是重要，例如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、公司单位给自己申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有自已名称和公司章或老总签名的的书面报告等;自然，沒有直接证据也是可以申请劳动仲裁的，仅仅有输了官司的风险性;从辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、公司单位的工商登记信息或企业营业执照影印件(天津地区不用给予备案信息内容)!立案侦查后，开庭审理，随后协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;

3、假如请业内人士指导，工作案子彻底可以自已解决，一样能申诉成功，且工作仲裁委不收费。申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

综合性上边所讲的，老员工被辞退也是要有正规的原因，假如存有无原因的解雇必然就需要投入相对的成本，因此，解雇员工一定要按法律法规所明文规定的条文来，假如因而彼此造成多种纠纷案件，是可以同时向卫生行政部门申请劳动仲裁，那样才可以依规的处理。