一、劳动合同法新要求经济补偿规范多少钱?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、什么状况可以得到经济补偿金?

公司单位在下列几类状况下，必须缴纳经济补偿。归纳总结如下所示，

由员工明确提出终止劳动合同的：

(1)公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的：

(2)公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;

(3)公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的;

(4)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

(5)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

(6)公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

(7)公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求的，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

(8)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

(9)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的;

由公司单位明确提出终止劳动合同的：

(10)公司单位明确提出，彼此商议终止劳动合同的;

(11)、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中,公司单位终止劳动合同的;

(12)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中,公司单位终止劳动合同的;

(13)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识,公司单位终止劳动合同的;

(14)按照破产法規定开展重组，公司单位依规裁减人员的;

(15)生产运营产生严重困难的，公司单位依规裁减人员的;

(16)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，公司单位依规裁减人员的;

(17)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，公司单位依规裁减人员的;

(18)公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系的;

员工与用工单 位签署的劳动合同书是受国家法律维护的，公司单位不可以无端的一方面的与员工终止劳动合同，假如违反规定终止劳动合同务必依照员工的工作年限来付款经济补偿，公司单位回绝付款的员工可以申请劳动仲裁。