一、如何处理双向劳务关系？

员工除开和本企业还与别的公司单位存有劳务关系，严重影响了进行本部门的工作目标，或经公司单位明确提出，不给与纠正的，公司单位可终止劳动合同。公司单位在招骋时，要严格执行各企业已创建的《关于签订劳动合同的工作程序》与员工确立劳务关系。可以选用工作声明、工作合同约定等形式来防止造成双向劳务关系。与此同时公司单位也可根据管理制度、工作中程序流程的确立来更为明确具体，对法律规定消除标准作出详尽的整体规划。

双向劳务关系指一个员工同一阶段与2个或2个以上公司单位创建劳务关系。依据基础理论，员工一般只有与一个公司单位创建劳动法律关系，归属于一个公司单位，由该用人单位为其交纳社保、创建个人档案。别的企业也不太可能与此同时为该员工反复创建个人档案、反复交纳社保。

从《劳动合同法》第三十九条、第九十一条、第九十九条等要求得知，假如新公司单位招收了与原公司单位未消除或的员工，导致原公司单位财产损失的，员工和新公司单位应担负连同承担责任。由此可见，现行标准法律法规或是遵循的“单一劳务关系”标准的，但针对双向劳务关系也未全面禁止。

最高法院《关于审理案件适用法律若干规定的解释》(三)第八条要求，公司留职停薪、未做到退休年龄的内退工作人员、失业下岗工作人员及其公司营业性停工放长假工作人员，因与新的公司单位产生异议提出诉讼的，人民法院应当劳务关系解决。

二、什么状况下存有双向劳务关系

双向劳务关系一般出现于以下状况：

1、失业、工伤事故、病休、内退员工另与别的公司单位创建劳务关系，但未转档案资料，社保依然有原公司单位交纳;

2、员工辞职后未办理手续即被别的公司单位聘请;

3、员工运用休息日到别的企业做兼职;

4、留职停薪、放长假或与原公司单位丧失联络的员工到别的部门工作中。因而，仅有公司留职停薪、未做到退休年龄的内退工作人员、失业下岗工作人员及其公司营业性停工放长假工作人员才可以产生双向劳务关系。

员工与此同时与2个以上公司单位创建劳务关系在一定情况下是可以的，除非是前一公司单位严禁员工与别的公司单位创建劳务关系或是对进行本企业工作中产生严重影响，不然第一个公司单位不可以限定员工与别的公司单位创建另一个的劳务关系。换句话说假如员工与用人公司在劳动合同书中沒有作出严禁做兼职的承诺，且公司单位的管理制度中也沒有严禁做兼职的要求，那麼员工就可以与别的公司单位创建劳务关系，在外面做兼职。