一、双向劳务关系违反规定么

在我国劳动法律严禁员工存有双向劳务关系。在同一时间内，员工只有向一个公司单位认为在我国劳动法律授予员工的合法权利，假如员工与此同时为别的公司单位从业一定的工作中，只有评定为雇佣关系，而不可以向其认为法律法规授予员工的利益。假如发生那样情况，公司单位可以依规终止劳动合同。

《劳动合同法》要求：员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业工作中产生严重影响或经公司单位明确提出，拒不改掉的，公司单位可以终止劳动合同。

公司单位招收并未终止劳动合同的员工要承担法律依据的前提是，员工未消除与上一企业的劳动合同书，而且对原企业导致财产损失。

二、终止劳动合同的方法有什么

一般分成员工终止劳动合同和公司单位终止劳动合同。劳动法从此有完整的要求，例如第三十八条公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的。

证实终止劳动合同可以根据原单位出具的《劳动关系解除通知书》或是《离职证明》。依据《劳动合同法》第五十条要求，公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。