一、终止劳动合同的一些原因

1.彼此满意终止劳动合同，经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除;

2.过错性、非过失解雇;

3.裁人和离职，公司单位债务缠身或开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员;

4.积极明确提出终止劳动合同;

5.工作终止合同造成劳务关系的当然消除。

【法律规定】

依据《劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

二、解除劳动关系赔偿金怎么计算?

(一)公司单位依规终止劳动合同

1、商议消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

2、患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(不低于6个月工资,病重加50%,不治之症加100%)

3、不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

4、客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水

5、经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水

6、贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(原经济补偿金的50%)

(二)公司单位不付款经济补偿的赔偿费

赔偿金=经济补偿总数×N=工作年限×月薪水×(1 50%)×N(1

(三)因公司单位不订合同或无效合同赔偿费,违反规定终止合同赔偿费1= 劳动所得薪资×25%赔偿费2= 医疗费×25%

员工终止劳动合同的经济赔偿金标准工资测算及根据

(一)违反规定消除赔偿费=录取花费 培训费 立即财产损失 承诺的其它补偿花费

(二)员工违背保密协议书赔偿费=被侵犯的经营人的损害(或侵权人因侵权行为得到的盈利) 有效的调研花费

《劳动合同法》第五十条要求，公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实。第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。由此，劳务关系消除，应以书面开展。事实上，这也是实践活动中比较标准的作法。