一、确认劳动关系应怎样质证

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的要求，公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

员工认为与公司单位存有劳务关系，必须员工给予直接证据，可是牵涉到薪水支付凭证或纪录、交纳各种各样社会保险金的凭据、员工新员工入职时填好的入职申请、工作出勤率和打卡记录等原材料，由于这种原材料通常是由公司单位储存或存放，员工难以获得，这一证明责任由公司单位担负。

二、到哪终止劳动合同

员工与用人公司终止劳动合同是在公司单位内消除，员工依照法律法规的告知限期告之公司单位便可。终止劳动合同的程序流程有：

(一)传出终止劳动合同通告前的阶段。按照相关法律法规的要求，公司单位在传出终止劳动合同通告之前，务必通过特殊的阶段。在其中具体有：

1、公司单位针对因违法乱纪、违反规定应予辞退、开除而解除劳动关系的员工，务必对于其违法乱纪、违规行为严厉批评文化教育或纪律处分，经此依然失效的，才可开展。

2、公司单位终止劳动合同，一般需向本企业公会征询建议;假如裁人，理应提早30天向本企业公会或整体员工表明状况并保证相关生产制造经营状况的材料，还理应将裁员方案征询公会或整体员工建议并对预案开展调整和健全。

3、报备主管部门审批或准许。按照法律法规，裁人理应事前向工作行政机关汇报裁员方案及其公会或整体员工建议，并征求工作行政机关的建议。

(二)传出终止劳动合同通告和签署协议阶段。

1、公司单位终止劳动合同，理应以书面将终止劳动合同的决策通告另一方。在裁人时，这类通告的类型为宣布发布裁员方案。

2、公司单位终止劳动合同，理应由协议被告方彼此就解除合同的日期和法律法规不良影响，依规签署书面形式协议书。

3、公司单位在通告终止劳动合同时，应按顺序：立即通告——邮递通告——公示通告开展通告。仅有当今一种没法通告时即可用下一种通告方法开展。

4、付款经济补偿。

公司单位尽管沒有和员工签订合同，但彼此具体执行了劳动法规定的权利与义务，产生了实际上的劳务关系。该类关于劳动仲裁产生后，公司单位通常以彼此没签署书面形式合同书为由，否定彼此中间存有劳务关系，不担负其责任。但在劳动仲裁和法院判决书中，一般来说都是会依据举证开展事实劳动关系的确定。