一、工伤申请后是不是要确认劳动关系

工伤申请以前是要先明确劳务关系的，实际中申请办理工伤申请，是必须一定标准的，最本质的前提是务必具备劳务关系，这也是评定工伤事故的前提条件，在许多地区的工伤申请单位都需要在评定工伤事故以前开展劳务关系评定。

《工伤保险条例》是解决员工因工负伤赔偿问题的实际标准。依据《条例》第2条要求，在我国地区的公司、机关事业单位、社团组织、非营利性企业、慈善基金会、法律事务所、会计师事务所等机构和有雇佣工人的个体户(下列称公司单位)理应按照本规章要求参与工伤险，为本公司所有员工或是雇佣工人(下列称员工)交纳工伤险费。公司单位的员工和个体户的雇佣工人，有按照规章的要求享有工伤保险待遇的支配权。因而，员工真实身份是工伤申请并享有工伤待遇的前提条件性标准，而员工真实身份关键反映在劳务关系上。假如员工和公司单位并不是劳务关系，沒有评定上劳务关系，就不可以适用《条例》要求开展理赔。《工伤认定办法》从工伤认定程序上对于此事作了要求：员工开展工伤申请申报时要递交“与公司单位存有劳务关系(事实劳动关系)的证明文件”。所以说仅有是劳务关系才可以办理确认工伤事故，不然是评定不了的。

二、工伤申请如何做

依据劳动和社会保障部的相应要求，公司单位应该自安全事故损害产生之日起30日内向型城镇职工社会保障行政机关明确提出工伤鉴定申请办理。遇有特殊情况，申请限期能延长至30日。工伤事故员工或直系血亲、企业工会在安全事故损害产生之日起一年内，可以同时向公司单位所在城市城镇职工社会保障行政机关明确提出工伤鉴定申请办理。一般来说，员工工伤保险待遇申请办理理应经公司签名后申报。但如遇公司不签名的状况，工伤事故员工或其家属可以立即申报申请办理。社会保障行政机关在收到公司单位的工伤事故汇报或员工的工伤保险待遇申请办理后，理应机构工伤险组织开展核查。社会保障行政机关理应自审理工伤申请申之日起60日内做出工伤申请决策。

必须留意的是，社保行政机关审理工伤申请申报后，发觉劳务关系存有异议且没法确定的，应告之被告方可以向劳动异议监察委员会申请劳动仲裁。在这段时间，做出工伤申请决策的期限中断，并以书面形式告知申请办理工伤申请的被告方。劳务关系依规认后，被告方应将相关裁判文书提交审理工伤申请申请办理的社保行政机关，该单位自接到起效裁判文书之日起修复工伤认定程序。

依据国内工伤保险条例的相应要求，工伤的认定要依据员工是不是在运行时间、工作场所内及其是不是因工作缘故负伤等要素综合性分辨。例如，员工是在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受安全事故损害的;员工在运行时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作，进而遭受安全事故损害的等状况。