实习期可享有哪些福利

福利工资待遇试用期工资的承诺，员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于公司单位所在城市的最低工资。此方法对试用期工资故意稍低，便宜应用员工的手段开展了管束，非常值得热烈欢迎。关键因素是条文中第一个标准对员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，因为二者是挑选关联，只需具有在其中一种情况，就合乎了标准，也就是说试用期工资在不低于本地最低工资的状况，只需不低于本企业同样职位最少档薪水的百分之八十，便是合理合法的。

只签署独立的试用期合同违反规定司法部门实际中一些公司单位为了防止与职工签订劳动合同书，通常在招收员工时与劳动者签署一个直接的使用合同书，在试用期合同到期后再选择是不是宣布聘请该员工。其目地通常是因为避开法律法规，在实习期应用廉价劳动力，便捷终止劳动合同；而《劳动合同法》要求：劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。劳动合同书只承诺实习期，未承诺劳动合同期限，员工规定承诺限期的，公司单位应该与员工商议明确劳动合同期限。彼此被告方就劳动合同期限商议不一致的，按本要求第十六条的规定明确劳动合同期限。