一、企业破产如何赔付员工?

企业破产的经济补偿金，按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

公司单位终止劳动合同的赔偿费理应在申请办理工作交接时付款，公司单位托欠的，员工可以向劳动保障监察中队举报该企业，或是申请劳动仲裁，沒有什么时候可以诉讼的要求，只需推迟就可以申请劳动仲裁，但要留意仲裁时效。

二、公司单位终止劳动合同的情况有什么？

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

综合性上边所讲的，企业破产是要付款给员工一笔赔付的 ，针对赔付便会按员工工作中的期限及其也有薪水的收益来实现有效明确，但较多不容易超出十二个月，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，那样才能够确保到员工的合法权利和权益不遭受损害。