一、《劳动法》如何要求解雇员工赔付？

1.公司单位无书面通知违反规定一方面终止劳动合同的，必须付款二倍的经济补偿做为赔付。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款;

2.员工存有比较严重违背公司单位的管理制度等过失的，企业单方面消除不用付款赔偿;

3.经济性裁员被辞退的，企业只要依据工作年限付款经济补偿，而不是二倍赔付;

4.员工存有生病或是非因工受伤等非过错性过失的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水之后终止劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条要求：公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、公司辞退员工常见问题有什么？

1、评定员工比较严重.违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要凭证。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。《劳动合同法》第四条要求：“公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。”假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重.违法乱纪的客观性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重.违法乱纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和便捷的方式 。

4、执行通告公会和自己的程序流程。

综合性上边所讲的，解雇员工假如存有不合理合法的情况，那麼就必须按照规定付款一笔赔付，针对赔付的规范便会按员工的期限和收益来实现有效明确，那样才能够确保到员工的利益，假如商议不太好的就可以立即向卫生行政部门申请劳动仲裁。