一、终止劳动合同的赔偿费必须支出的情况有什么?

依照现行标准要求，公司单位非法终止劳动合同或是依照劳动合同法的要求终止劳动合同的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。实际涉及下列12种状况：

(1)公司单位非法终止劳动合同的;

(2)经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;

(3)公司单位提早消除事实劳动关系的;

(4)公司单位以暴力行为、要挟或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的，或是公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

(5)公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的;

(6)公司单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的;

(7)员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的;

(8)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的;

(9)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的;

(10)公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的;

(11)劳动合同书期限内公司单位倒闭或是散伙的;

(12)工作终止合同，地区有独特要求必须缴纳经济补偿的。

二、经济补偿金付款的标准规定是怎样的？

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

综合性上边所讲的，终止劳动合同假如存有的情况不合理合法，那麼公司单位必然就必须担负起对应的经济补偿金，而针对赔偿的规范便会按员工工作中的期限和收益来实现有效的明确，那样才能够确保到员工的合法权益和权益不遭受其他的损害。