一、新劳动法积极离职赔偿多少钱?

积极离职赔偿并不是《劳动法》要求的，是《劳动合同法》规定的，可是，员工在通常情况下积极辞职是沒有赔偿费的，即使迫不得已辞职，企业也只必须付款赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第四十六条 【经济补偿金】有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

二、员工迫不得已离职补偿金异议的仲裁申请书需注明什么基本上內容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位和居所，公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据来源于、见证人名字和居所。

撰写诉讼申请办理确实有艰难的，可以口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

总的来说，员工自身就会有积极辞职的支配权，假如公司单位在劳务关系续存期内，并沒有作出一切危害职工合法权利的个人行为，是员工本身的缘故要想辞职的，公司单位只要在员工辞职的情况下清算清晰当月薪水就可以，而且要给员工出示终止劳动合同证实，给员工办理社保迁移。