一、老总解雇我应当如何要赔偿？

老总解雇我应当怎样要赔偿要融合员工的实际情况来明确；按《劳动合同法》要求，公司单方面终止劳动合同的赔付是否，分成三种情况：

1、员工有《劳动合同法》第三十九条要求的情况被终止劳动合同的，公司单位无需付款经济补偿或赔偿费。

2、公司单位按照规定终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十六条要求，公司单位理应向职工付款经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月的标准工资，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

3、公司单位违规终止劳动合同的，应当经济补偿金规范的二倍即赔偿费向职工付款赔付。

二、公司单位可以解除劳动关系的情况有什么？

(一)公司单位与员工协商一致的;

(二)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

(三)员工比较严重违背公司单位的管理制度的;

(四)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(五)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，给进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(六)员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(七)员工被单位受贿罪法律责任的;

(八)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(九)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(十)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的;

(十一)公司单位按照破产法規定开展重组的;

(十二)公司单位生产运营产生严重困难的;

(十三)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(十四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

综合性上边所讲的，解雇员工务必要有正规的原因，假如是无原因的解雇，针对用人公司务必要付款一笔经济补偿金，针对赔偿的规范便会支按员工的具体情况来明确，情况严重是会按两倍的薪水来开展付款，因此，不一样的情况会作出不一样的解决。