一、公司领导辞退员工要赔是多少薪水?

违反规定辞退员工的，赔偿费并不是稳定的，赔偿费依照赔偿金的二倍测算，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、企业可以一方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、被企业违反规定解雇申请劳动仲裁必须提前准备什么原材料?

1、劳动争议仲裁申诉书;

2、身份证扫描件;

3、被诉企业企业营业执照影印件或公司工商登记注册信息内容材料;

4、直接证据原材料影印件;

5、被告方递交直接证据材料清单及证据表明;

公司领导辞退员工的这种做法，实际上意味着的便是企业的心态，即使要缴纳赔偿费，赔偿金也是由公司担负的，做为企业的高层住宅管理者，如果有书面通知，例如有直接证据证实员工违背企业规章制度或是员工不符录取标准的，才可以一方面解雇员工。