一、工作中十四年被辞退如何赔付？

企业不法解雇员工得话，可以认为经济赔偿金(即二倍经济补偿)一共是24个月的薪水。依据《劳动合同法》第四十七条的要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、企业解雇员工要提早多长时间告之?

企业解雇员工要提早30天告之，企业终止劳动合同依照《劳动合同法》40条终止劳动合同的，必须提早一个月通告员工，不然必须另外付款员工一个月薪水做为代通知金。依照别的方法终止劳动合同的依照《劳动合同法》要求实行，必须付款赔偿金或是赔偿费理应付款给员工，不用提早一个月通告员工。

三、企业能解雇员工的情况有什么？

1、员工在使用期内被证实不符录取标准的。

2、员工比较严重违背企业的管理制度的。

3、员工比较严重渎职、假公济私，给企业发生重要危害的。

4、员工与此同时与别的公司确立劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经企业明确提出，拒不改掉的。

5、员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使企业在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的。

6、员工被单位受贿罪法律责任的。

7、员工得病或非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由企业另行安排的工作任务的。

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以主要用途工作中的。

9、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，企业经与动者商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

10、按照破产法規定开展重组的。

11、生产运营产生严重困难的。

12、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的。

13、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

综合性上边所讲的，被辞退公司单位一定要合乎法律规定的标准，假如存有不合理合法的情况，那麼就必须承当对应的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工具体的情况来实现有效明确，一般工作中的時间越长所存有的赔偿花费便会越多。