一、企业单方终止劳动合同程序流程是怎样的？

(一)人事科给予本部门的通过公会探讨而且走完公示公告程序流程的工作纪律及其劳动规章制度，尤其是据以做出终止劳动合同的工作纪律及其管理制度;

(二)人事科给予员工比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的客观事实及其直接证据;

(三)通告公会：企业人事科将终止劳动合同的理由通告公会，由工会明确提出建议，在科学研究公会的想法后做出处分决定，并将处置结果通告公会;

(四)申请办理工作交接，由企业人事科分配有关员工申请办理工作交接;

(五)清算薪酬：在员工申请办理结束工作交接办理手续后，财务处理应清算并计付员工薪酬;

(六)劳动合同解除：在薪资清算结束后，劳动合同解除;

(七)将终止劳动合同的决策送到质权人(员工)，可以考虑到立即(传达或快递包裹)送到，乃至刊登、法院公告等方法，必需时在可以考虑到以公正的方法申请办理以上送到事项，保证送到问题的万无一失。

(八)出示离职证明：在终止劳动合同时由人事科出示终止劳动合同的证实，并为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续;

(九)报备：对终止劳动合同的文字书稿、原档案资料及其员工违反劳动纪律的直接证据归档报备，最少储存2年。

二、员工单方面终止劳动合同的情况有什么？

即具有法律法规的标准时，员工拥有单方面解除权，不必彼此商议达成一致建议，也没有征求公司单位的允许。实际又可以分成预告片消除和及时消除。

1、预告片消除

定义：即员工执行预告片程序流程后单方面终止劳动合同。

二种情况：(1)员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。(2)员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。

2、及时消除：

即《劳动合同法》第38条规范的情况。针对第一款規定的几类情况员工可以单方面终止合同。

留意：公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。这类归属于及时消除中可以马上消除且无需事前告之公司单位的情况。

留意：针对员工可及时终止劳动合同的下列情况，员工不必付款合同违约金，公司单位理应付款经济补偿金。

综合性上边所讲的，企业单方终止劳动合同是可以执行的个人行为，但前提条件一定要合乎法律法规所明文规定的标准，并且在终止合同时就要按法律法规所明文规定的步骤来，那样才能够确保到分别的利益，因此，在解决的过程中就可以多咨询一下，那样才不容易造成多种纠纷案件。