员工工作中十年以上，终止劳动合同的赔付如下所示：

1、员工依照《劳动合同法》第三十七条要求，转正定级后提早三十天以书面形式告知公司单位就可以申请办理离职流程，无经济补偿金。

2、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位，规定公司单位付款剩下的薪资和经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)，并申请办理离职流程等;

3、公司单位不可托欠员工薪水，若存有托欠，员工可以到本地l劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，依照《劳动合同法》第八十五条勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费;

4、员工沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，公司单位可以规定担负。

5、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条规范的情况，公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条规范的违反规定终止劳动合同情况，应当缴纳赔偿费，即每工作一年付款2个月薪水;

6、公司单位与职工终止劳动合同合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月薪水;合乎《劳动合同法》第40条，沒有提早1个月通告员工的应多付款1个月薪水做为代通知金;

7、员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告,必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

依照在我国《劳动合同法》之中的相应要求，实际上针对十年以上员工离职补偿是怎么要求的这个问题是要按照具体情况了解的，由于假如员工工作中十年以上，可是是自身积极离职得话，公司单位就不用对它进行赔偿。除此之外，在通常情况下工作中十年以上的员工辞职得话，赔偿的实际金额是十个月的标准工资。