一、公司单位没签订合同忽然解雇员工如何赔偿?

公司单位没签劳动合同书可是组成事实劳动关系，必须担负不签劳动合同的双倍工资做为赔偿，除此之外忽然将员工解雇，假如没经员工允许归属于违反规定解雇，还要付款员工具体工作年限的每一年付款一个月工作中做为经济补偿金。

沒有签合同的二倍赔偿，一般测算11个月的双倍工资(从运行的第二个月起至一年内的。);次之是公司未交纳商业保险的损害;此外可以认为终止合同的经济补偿1个月薪水。可以申请劳动仲裁，向工作监管部门举报。留意保存有关直接证据。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。实际规范如下所示：

1、期限测算规范：按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、不会再限制赔偿期限(12年)

3、工资计算数量：指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。这儿的薪资就是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

二、没签劳动合同书被辞退还不出钱该怎么办?

未签订合同而离职时老总又不付款薪水的，有下列几类处理方式：

1、和老板商议处理;

2、本地劳动部门内设机构劳动仲裁联合会申请劳动仲裁要回薪水。该程序流程是专业为了更好地处理劳务纠纷的，实际效果非常好，无需交一切花费;

3、对仲裁结果不服气得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察组织举报，由其勒令公司单位纠正。

总的来说，员工与用人公司创建劳动合同后需要立即签署书面形式宣布劳动合同书，即使是沒有立即签署，彼此产生具体劳务关系也理应遭受国家法律维护，假如公司单位沒有立即和工作签署书面形式劳动合同书，员工在被不法解雇时除开可以认为赔偿费外，还能够认为双倍工资。