一、工作中15年被辞退补偿与失业险是怎么计算的?

公司单位无端解雇员工的，理应向职工付款赔偿费，依照每做满一年付款2个月的薪水做为赔付，员工工作中了15年，公司单位理应付款其30个月的薪水做为赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、享有失业险工资待遇的标准：

1.按规定参与失业险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满一年的;

2.非因自己意向终断学生就业的;

3.已申请办理就业登记并有应聘求职规定的。

非自行离职能规定经济补偿，其失业保险金的领到有那样层面的要求：总计缴纳满一年不够2年的時间的，可以获得到三个月的失业保险金，满2年不够三年的为六个月，依此类推,最多不超过二十四个月即2年時间。

员工自行离职不可享有经济补偿，但解骋的能规定经济补偿。劳动法律法规有关要求，公司单位有下述情况的，驱使员工终止劳动合同的，理应缴纳员工的酬劳和经济补偿，并可付款赔偿费：

1，以暴力行为侵害或不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

2，未依照工作合同约定付款酬劳或给予工作标准的;

3，乱扣或无端托欠员工薪水的;

4，拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

5，小于本地最低工资付款员工薪水的。

因此工作中15年假如被公司辞退得话，如果是企业无端解雇的一定要了解可以找装修公司赔付，依据自身的工作年限，赔付额度也是相匹配不一样的，15年得话可以赔付30个月的薪水;如果是申请办理失业险得话，那麼较多只有领到2年的失业保险金。