一、工作中15年被辞退补偿100万是不是有效?

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

对工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动合同书达成共识，公司单位终止合同的;公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按员工在本企业工作年限付款经济补偿，在本企业运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类状况的经济补偿付款沒有12个月的限定。

二、经济补偿数量范畴假如明确?

经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。故理应是应发工资

员工的下列劳动所得不列为经济补偿数量的范畴：

1、福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

2、按照规定未列为职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻译工作费等。

当公司单位解雇了员工后也是要付款一定的经济补偿，在预估经济补偿时也是会依据员工的薪水及其在本公司的工作年限来确认的，当终止劳动合同的员工工资待遇超出了本地职工平均工资的三倍以上时，也会根据本地薪水的三倍做为经济补偿的测算数量。

总的来说，员工与公司单位消除或是劳动合同解除，假如合乎法律规定必须缴纳经济补偿的情况，一般情况下依照规定要求的工作年限及其员工上一年职工平均工资规范开展测算，每工作中法定年龄一年付款一个月薪水，可是最大不超过十二个月，因而工作中满15年可以付款12个月薪水做为赔偿，辞退补偿100万余元相对来说或是较为有效的。