一个员工在集团公司工作中十年以上，应当就算是老员工了，而老员工签署的合同书通常是长期性的。但世界上许多事儿全是难以预测的，就算是工作中十年以上的老员工也有可能会被企业辞退。

实际经济补偿金规范如下所示：

第一，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。

第二如果是违反规定解雇，则必须付款二倍的赔偿费。

此外，下列情况下，公司单位还可以不赔付：

1、员工积极明确提出终止劳动合同，或是公司单位提升劳动合同书薪资待遇但员工不愿意续期的，公司单位可以不付款经济补偿。

2、员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被终止劳动合同，未导致下岗的，公司单位可以不付款经济补偿。

3、因为员工的过错，公司单位可以单方面终止劳动合同，而且可以不付款经济补偿。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同:

(一) 在使用期内被证实不符录取标准的;

(二) 比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三) 比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四) 员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

总的来说，依照法律法规中，员工在公司工作中10年以上被辞退的，经济补偿金规范最少是10个月的薪水赔付，假如归属于非法终止劳动合同则必须付款二倍便是20个月薪水，可是如果有法律规定直接证据证实公司解雇员工是因为其自身在运行时间里作出违反规定事情，则公司单位可以挑选依规终止劳动合同而且不需要付款经济补偿。