一、公司解雇员工赔偿限制12年吗?

依照法律法规，经济补偿一般情形下不设限制，沒有到顶。可是假如员工的薪水超出上一年社会发展职工平均工资的3倍，那麼经济补偿金的规范将以12个月为限制，也就是较多付款12年。

有关法律法规，公司解雇员工的经济补偿额规范，依照员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、经济补偿数量范畴假如明确?

经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。故理应是应发工资

员工的下列劳动所得不列为经济补偿数量的范畴：

1、福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

2、按照规定未列为职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻译工作费等。

当公司单位解雇了员工后也是要付款一定的经济补偿，在预估经济补偿时也是会依据员工的薪水及其在本公司的工作年限来确认的，当终止劳动合同的员工工资待遇超出了本地职工平均工资的三倍以上时，也会根据本地薪水的三倍做为经济补偿的测算数量。

总的来说，公司解雇员工时，假如彼此协商一致终止合同，经济补偿实际额度规范可以按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。