一、东莞市有关解雇员工赔偿规范是怎样的？

解雇员工赔偿规范是可以依据《劳动法》第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条　公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、公司辞退员工常见问题有什么？

1、评定员工比较严重.违法乱纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要凭证。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。劳动法第四条要求：“公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。”假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重.违法乱纪的客观性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重.违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重.违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重.违法乱纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重.违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和便捷的方式 。

4、执行通告公会和自己的程序流程。

综合性上边所讲的，解雇员工的个人行为务必要有效、合理合法，假如存有违反规定的行为表现是要付款一笔经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工工作中的期限和具体的收益来开展明确，假如公司单位回绝付款该笔赔偿，那麼是可以同时向劳动局检举的。