1、有关解雇

公司单位与员工尽管沒有签订劳动合同书，但务必遵循《劳动合同法》的要求。在劳务关系续存期内，解雇员工务必合乎《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条要求。

员工比较严重违法乱纪，公司单位按《劳动合同法》第三十九条要求终止合同的，沒有赔偿。在其中，由于员工缘故导致公司单位经济损失的理应担负承担责任。

按《劳动合同法》第四十条、第四十一条要求终止合同的，应当员工本企业工作年限每一年付款一个月自己薪水经济补偿，满大半年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。在其中，《按劳动合同法》第四十条要求终止合同的，还应该提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。

测算经济补偿的自己薪水，按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资计算，包含计时工资、计件、各种各样补助和补贴、加班费、奖励金和独特情况下付款的薪水。自己薪水超过本地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍测算，小于本地最低工资的，按本地最低工资测算。

公司单位解雇员工不符法律法规的，归属于违反规定终止合同，理应按经济补偿的二倍付款赔偿费

2、有关未签订合同

按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条要求，公司单位用人满一个月未签订合同的，理应从用人满一个月的次日起向员工付款二倍薪水，不满意一年的被辞退的，付款到解雇前一日止;满一年被辞退的，付款到满一年的前一日止共11个月。

有关法律规定：

《劳动合同法》第八十二条要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

公司单位既沒有和员工签订合同，又违反规定解雇员工得话，那麼最先必须对员工开展二倍薪酬赔付，次之还必须对员工开展经济补偿金。假如公司单位回绝赔付得话，员工是可以申请劳动仲裁，或是是向相关部门开展举报的。