有关员工离职的方法包含下述三种：

1、劳动合同书到期，员工积极明确提出不会再续期，彼此相互之间无须做一切赔偿。一般企业会提早30天征求自己是不是续期的建议，员工理应如实回应是不是续期。

2、员工积极离职，理应提早30天以书面通知明确提出，彼此商议赔偿计划方案，完成辞职。社会保障部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，只需员工按法定条件明确提出离职，公司单位沒有任何借口停留员工，除非是员工给公司单位导致财产损失并未处理完毕或是未依照工作合同约定担负合同违约责任的，才可以回绝申请办理离职流程。有的职位因涉及到商业秘密等，必须提早通告，但最多不超过6个月的時间。可是员工务必执行提早30天书面形式离职及工作交接等法定条件，不然要赔付给公司单位导致的财产损失。

3、达到法定程序的没有理由离职。

《劳动合同法》

第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

通常情况下，员工要想离职得话，最先必须提早30天之后再申请办理好辞职的程序流程，也就是交接仪式，最终清算薪酬之后就可以辞职了，此外一种便是合乎法律规定的前提条件的情况下，或是是劳动合同书早已期满得话，那麼员工是可以离职的。