一、《劳动法》新要求离职赔付的情况有什么？

1、企业根据蒙骗或危害员工签署了劳动合同书

当顾主和员工签订合同时，务必遵循公平合理、随意独立的标准，员工有权利在协议中表明自身的权益和利益，员工有权利充足了解合同文本。假如顾主逼迫员工或以危害员工的人身安全等其它问题签订合同，员工可以马上离职并规定企业赔付。

2、企业以不科学的原因榨取员工人力资本

当职工进到企业时，公司会因为各种各样缘故扣减员工的薪水，例如闲聊处罚，上班迟到罚款，抽烟处罚，及其勇于尝试多种方法来榨取员工的人力资本。那样，职工的合法权益在事实上遭受了损害。员工可以依据“劳动合同法”的相关要求积极提起离职，并规定企业给与赔付。

3、顾主不给员工交纳社会保险金

众所周知，社保是一种社会发展福利商业保险，我国规定企业务必为员工交纳社保。因而，假如员工在加入企业后，公司确立表明不容易给员工交纳社保或是不断托欠交纳，则员工可以向企业积极提起离职，并可以规定企业赔付一部分赔偿金。

4、企业延迟时间或不付款薪水、加班工资、奖励金

企业在某种特殊阶段很有可能要很多的周转资金。这时，很有可能会延迟付款薪水和奖励金以避免人员流动，但员工也必须薪水来支持日常生活，因此假如企业故意推延或不付款薪水、加班工资、奖励金这些，员工可以积极离职，并可根据正规的方式规定企业付款托欠的薪水、加班工资、奖励金等。

二、公司单位可以解除劳动关系的情况有什么？

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

综合性上边所讲的，离职的归属于员工可以执行的个人行为，一般只需是因公司单位的不合理合法个人行为而离职的，那麼也是可以规定相对应的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工工作中的期限和作业的收益来有效明确，那样才能够确保到员工的合法权利。