一、职工下班了身亡企业如何赔付？

员工下班了身亡的赔付要视状况而定，如果是上下班途中产生道路交通事故，且另一方担负关键义务以上的，这有可能被判定为工伤死亡。

依据我国有关法律法规，员工因工身亡，其直系亲属依照下面要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属恤金和一次性工亡补助金。如果不组成工亡，则归属于非因工身亡，可以享有：

1、葬费：一般为本企业员工月职工平均工资的3个月。

2、一次性救助金：其供养直系亲属1仁者，为亡者自己6个月薪水；2仁者，为亡者自己9个月薪水；3人或3人以上者，为亡者自己12个月薪水等。

工伤事故可以寻求法律援助，中国公民有以下事宜，沒有授权委托人或辩护律师的，可以寻求法律援助或由法院特定辩解:

1、依规要求行政赔偿的。

2、要求给与社保工资待遇或是低保政策工资待遇的。

3、要求发放慰问金、救助金的。

4、要求计付扶养费、赡养费、扶养费的。

5、要求付款劳务报酬的。

6、认为因助人为乐个人行为造成的民事法律利益的。

7、因医疗事故纠纷、道路交通事故、责任事故导致的人身损害赔偿案子。

8、因家暴、凌虐、重婚罪等，受害者规定离异及人身损害赔偿案子。

9、嫌疑人在被侦察机关单位第一次了解后或 采用强制执行措施之日起，因资金艰难沒有聘请律师的。

10、民事案件中的受害人以及其法定监护人或是直系亲属，自案子移交移送起诉之日起，因资金艰难沒有授权委托委托代理人的。

11、自诉案件的自诉人以及法定监护人，自案子被法院审理之日起，因资金艰难沒有授权委托委托代理人的。

12、公诉人到庭公诉案件的案子，被告因资金艰难或别的缘故没授权委托辩护律师，法院为被告特定辩解时，法律援助中心组织应给予法律援助中心。

13、被告是盲、聋、哑人或是未成年而沒有授权委托辩护律师的，或是被告很有可能被判处死刑而沒有授权委托辩护律师的，法院为被告特定辩解时，法律援助中心组织理应给予法律援助中心，不必对被告开展经济发展情况的核查。

二、工伤死亡赔偿规范是怎样要求的？

员工因工身亡，其直系亲属依照下面要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的城镇职工上年员工月职工平均工资；

（二）供养亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作水平的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是遗孤每个人每月在以上规范的根基上提升10%。核准的各供养亲属的慰问金之和不宜高过因工身亡员工死前的薪水。供养亲属的实际范畴由国务院办公厅社保行政机关要求；

（三）一次性工亡补助金规范为上一本年度全国各地城乡居民平均纯收入的20倍。

总的来说，依照我国有关法律法规，职工下班了休息日突发性身亡是不属于工伤事故的，达到工伤申请务必具有三个主要标准因素，即职工在工作上产生的损害，除此之外因为上下班途中产生意外事件还可以评定工伤事故，可是假如早已下班了在冼澡歇息中突发性意外死去情况，不能够评定归属于工伤事故。