一、企业不能无端辞退员工吗

不能无端给出员工，不然要担负赔偿。

1、公司单位违反规定劳动法的要求与员工终止劳动合同的，公司单位必须付款员工一定的经济补偿金，经济补偿以终止劳动合同前12个月职工平均工资和工作年限而定。

2、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、离职实际有几种种类

1、劳动合同书到期，员工积极明确提出不会再续期，彼此相互之间无须做一切赔偿。一般企业会提早30天征求自己是不是续期的建议，员工理应如实回应是不是续期。

2、员工积极离职，理应提早30天以书面通知明确提出，彼此商议赔偿计划方案，完成辞职。

只需员工按法定条件明确提出离职，公司单位沒有任何借口停留员工，除非是员工给公司单位导致财产损失并未处理完毕或是未依照工作合同约定担负合同违约责任的，才可以回绝申请办理离职流程。有的职位因涉及到商业秘密等，必须提早通告，但最多不超过6个月的時间。可是员工务必执行提早30天书面形式离职及工作交接等法定条件，不然要赔付给公司单位导致的财产损失。

3、达到法定程序的没有理由离职。劳动法规定，有下述情况之一的，员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同：

(1)在实习期内的;

(2)公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(3)公司单位未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

除此之外，沒有缴纳社保还可以做为没有理由辞职的理由。

申请办理辞职手续后理应申请办理离职流程，原企业理应出具离职证明，便于向新企业表明与别的企业不会有一切劳务关系，不然很有可能给新企业导致诉讼。

在员工沒有过失的情形下开展解雇，公司单位是要担负解雇义务的。假如员工有重要过失的情形下，公司单位不仅可以赠与的开展解雇员工，还能够规定员工担负企业的损害。实际或是要按照状况判断裁定。