一、《劳动法》新要求赔偿费是如何计算的？

《劳动法》新要求辞退补偿的测算是按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

在劳动合同解除或是停止，公司单位依规缴纳经济补偿金时，就牵涉到如何计算经济补偿金的问题。测算经济补偿金的广泛方式是：工作年限×每工作一年劳动所得的经济补偿金。劳动法及相关国家规定对工作年限及经济补偿金规范作了清晰的要求。

二、什么状况下离职能获得经济补偿？

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

三、理应向职工付款经济补偿的有12情况有什么?

1、公司单位明确提出，彼此商议终止劳动合同的。

2、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位终止劳动合同的;

3、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中，公司单位终止劳动合同的;

4、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，公司单位终止劳动合同的;

5、公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁减人员的;

6、公司单位生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

7、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，公司单位依法定条件裁减人员的;

8、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，公司单位依法定条件裁减人员的。

9、劳动合同书到期，员工允许续签劳动合同书而公司单位不同意续签劳动合同书，由公司单位停止固定不动时限劳动合同书的;

10、因公司单位被依规宣告破产而劳动合同解除的;

11、因公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙而劳动合同解除的;

12、法律法规、行政规章規定的其它情况

综合性上边所讲的，经济补偿一般是专门针对于公司单位违背了《劳动法》必须付款给劳动人民的赔偿，针对此赔偿必须融合员工工作中的期限，也有工作中的收益来开展明确赔偿，工作中的时间段越久所具有的赔偿金便会更多一些。