一、公司辞退终生合同书员工如何赔付？

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、什么状况不可以解雇员工

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、解雇员工标准有什么？

依据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》要求，公司对有下述个人行为之一，通过文化教育或纪律处分依然失效的员工，可以解雇：

1、比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

2、违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

3、服务质量很差，常常与消费者争吵或危害顾客权益的。

4、不听从一切正常激发的。

5、受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

6、蛮不讲理，聚众斗殴，严重影响公共秩序的。

7、犯过别的致命错误的。

8、合乎开除、辞退标准的员工，依照《企业职工奖惩条例》的要求实行。

综合性上边所讲的，公司辞退员工是可以执行的个人行为，但前提条件一定要合乎法律法规所明文规定的标准 ，假如存有违反规定的解雇必然就必须担负起对应的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工的具体工作年限，也有工作中的收益来实现有效的明确，那样才能够确保到员工的合法权利和权益不遭受损害。