一、东莞市公司辞退员工如何赔偿

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

由该要求得知，经济补偿金按员工在本公司的工作年限来估算的，每满一年赔偿一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算。不满意六个月的，付款大半个月薪水做为经济补偿金。假如员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的金额付款，与此同时赔偿的期限最大不超过十二年。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、不签劳动合同可获二倍赔付吗

1、公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍薪水。可是因员工本身的过失造成公司单位未与其说签订书面形式劳动合同书的，公司单位不可向员工每月付款二倍薪水。

2、依据《劳动合同法》要求：“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。”可是，操作过程中有许多员工误认为，只需现在还未签订合同，就都会有支配权获得双倍工资。其实要不然，要取得双倍工资务必具有好多个前提条件。最先，员工自身允许并积极主动与用人公司签订合同，可是公司回绝签署，像这种未签订合同的职责没有员工，那麼索要双倍工资理所应当;次之，未签订合同的情况要从进到公司单位满1个月后即第2个月逐渐测算。也就是说，签订合同有一个月的缓冲期，只需在构建劳动合同后一个月内签订合同都看作合理合法个人行为。

因此并并不一定的解雇都必须赔偿，除非是是员工在无过错的情形下被企业解雇了，那麼才会出现相匹配的赔偿，不然得话，假如是由于员工犯了不可原谅的不正确造成企业导致了一定的损害，那麼如此的状况企业是可以不赔偿的，因此在索取赔偿的过程中必须分清晰实际的状况。