一、公司辞退无限期合同书员工赔偿是什么样的

无端解雇员工，企业必须付款二倍经济补偿金的赔偿费。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、无固定期限劳动合同书与固定不动时限劳动合同书差别

1、劳动合同书不承诺续存限期，这也是无固定期限劳动合同书差别于固定不动时限劳动合同书的明显特点;

2、除非是存有法律规定或承诺合同终止的情况，不然该合同书直到员工离休才停止.因而无固定期限劳动合同书具备较强的可靠性。该劳动合同书可以在员工的法律规定工作年纪范畴内和公司的存有期内存有，仅有合乎法律法规、政策法规所明文规定的特殊情况，劳动合同书才消除。

必须谈及的是，无固定期限的劳动合同书发生承诺消除的情形时.公司单位必须向职工付款对应的经济补偿，因此在签订劳动合同书时，公司单位不可将法律规定的消除标准做为承诺的消除理由在劳动合同书中进行承诺。这类劳动合同书关键适用专业能力或是专业性极强的职位、技术工种.或是工作年限做到一定期限的员工。

三、什么情况应当签署无固定期限劳动合同书

1、员工在该公司单位持续工作中满十年的;

2、公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的;

3、持续签订二次固定不动时限劳动合同书，公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

无论是固定不动限期的员工或是无固定期限的员工，只需是公司单位沒有书面通知开展解雇的，全是必须付款经济赔偿金的。经济赔偿金一般不超过所在城市年薪的三倍，全是不用交纳个人所得税的。