一、东莞市员工离职补偿规范是怎样的

1，离职的赔偿规范：假如员工依规应得到经济补偿金的，则员工在公司单位每工作中满一年，赔偿一月的薪水;六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，赔偿给员工大半个月的薪水。

2，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、被公司辞退如何赔付

1、假如企业是违反规定终止劳动合同，员工可以规定付款赔偿费;

2、假如企业解除劳动关系的原因合乎《劳动合同法》的要求，则无需付款经济补偿或赔偿费;

3、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁规定;

4、法律规定：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条　【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

因此能不能获取赔偿需看是不是合乎赔偿的标准，无论是什么情况，，如果是被辞退得话，肯定是有赔偿的，可是如果是积极离职的，就得看详细情况了由于大多数的积极离职是不会有赔付的，可是现实生活中也会出现较为独特的具体情况可以获得对应的赔付。