一、《劳动法》新要求婚假放多少天？

年假的日数是依据员工工作中的期限来开展明确的；

《职工带薪年休假条例》第三条要求：员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年未满20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

人力资源局社保部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假(下称年假)。

二、在新单位工作中不满意一年怎么计算婚假?

按照规定，企业与员工停止劳务关系的，本年度可依据员工已运行时间换算给与年假，换算后不够1一天到晚的一部分不享有。换算方式 ：(本年度在本公司已过日历日数÷365天)×员工自己全年度应享有的年休假天数。

注：

1、换算方式 中的“日历日数”有一天算一天，不用去除双休日日和法定节假日。

2、换算后不够1一天到晚的一部分不享有，不涉及到四舍五入，享有日数取整数就可以

三、哪些状况不享有年假？

员工不享有当初的带薪年休假的五种情况：

1、员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

2、总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的;

3、累计工作中满10年未满20年的员工，请病假总计3个月以上的;

4、累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

在确保员工年假支配权的与此同时，也需要确保企业一切正常的工作纪律，针对长时间休病事假、请请假的员工，不理应再享有年假工资待遇。

5、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的。

在中国，院校一直推行假期规章制度，教职员员工享有的假期日数(假期2至3周，暑期5至6周)远远地超出规章要求的年休假天数。因而，规章要求：员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。

综合性上边所讲的，婚假是归属于劳协者该享有到的假日，一般是依据员工工作中的期限来开展明确，一般少者五天，多者十五天；一般在预估的过程中就要依据员工具体的具体情况来完成解决，假如公司单位回绝员工耍婚假，这也是必须担负责任的。