一、东莞市离职补偿规范是啥

1、测算离职补偿金的方式 ：依据员工在企业的工作年限，每满一年付款一个月薪水的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的离职补偿金。

2、依据不一样辞职情况，可以认为不一样的赔偿费。如未签合同的双倍工资，及其补交社保。商议不了，依规提到诉讼认为支配权，及其规定企业付款经济补偿金、乱扣的薪水、加班费及赔偿费、失业金等。

二、经济补偿中的N意味着了哪些?

N、N 1、2N全是实践活动中约定成俗的一些称呼。以N为例子，融合劳动法的相应要求，N是工作年限，用于代指劳动法中的经济补偿金。

1、“N”的应用领域

通常情况下，经济补偿金便是N。终止劳动合同的经济补偿金情况，关键有4种：

(1)公司单位明确提出的协商一致消除

(2)公司单位存有过失的员工离职

(3)员工不会有过失的公司单位辞退

(4)经济性裁员

劳动合同解除的经济补偿金情况，关键有2种：

(1)除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，工作合同到期结束的;

(2)公司单位行为主体损毁(如用人公司被依规宣告破产的;公司单位决策提早散伙的等)。

2、“N 1”

仅有发生这3种情况：

(1)诊疗到期;

(2)工作中不称职;

(3)客观条件产生重要转变;

也就是上边提及的“员工不会有过失的公司单位辞退”，而且公司单位沒有提早一个月通告，才必须付款N 1。这儿的1，实际上便是代通知金。

3、“2N”

2N就是违反规定解除劳动关系后，公司单位付款赔偿费。若公司单位违反规定消除，员工有下列挑选：

(1)规定修复劳务关系，

(2)再次执行劳动合同书;

(3)或是规定公司单位付款非法解除劳动关系赔偿费，也就是大家通称的2N。

在员工规定付款赔偿费，或是员工规定修复劳务关系但操作中无法修复时，公司单位要向职工付款赔偿费即2N。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

第四十八条

公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

公司单位和员工在签署完劳动合同书之后，假如公司单位一方面的终止劳动合同得话，那麼必须向职工付款经济补偿，经济补偿金的啊，计算方式，依据员工在本部门的工作年限及其在本部门的月薪酬来实现测算。