一、子公司撤除如何赔偿员工？

子公司撤消后和员工终止劳动合同的，要根据员工在企业工作年限给与经济补偿金，工作中满一年，付款一个月薪水。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、假如企业回绝赔付应该怎么办?

现阶段消费者维权的方式，关键有四种方法：

1、与企业交涉。机构相近遭受的员工，寻找责任人好好地谈，暗示着假如托着不赔偿，就走法律法规途径的意思，大伙儿撕破脸企业更尴尬。与此同时，可以应用恰当的方式 开展声频视频纪录，以做为没法与企业商议的直接证据;

2、搜集直接证据(包含劳动合同书、考勤统计表、员工们的证词、银行流水账单等直接证据等)，向劳动保障监察中队检举。寻求帮助时将企业触犯法律法规的首要问题，关键需求和有关直接证据做为简易的汇报原材料写下来，最终劳动保障监察会核查状况，协助解决困难;

3、假如劳动保障监察中队沒有解决或是对处置结果不满意，准备好有关直接证据原材料，申请劳动仲裁。假如企业拒不履行仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行，划扣，国际拍卖财产开展偿还。

4、假如企业散伙的确没法付款一切赔偿，还可以申请办理此项保证金。为了避免企业忽然破产倒闭暂停营业造成很多职工丧失收入来源，导致比较严重社会影响，一些当地政府开设了一些拖欠工资保证金，假如公司单位破产倒闭拖欠工资没法付款的，政府部门将向职工付款一定数目的薪水，做到协助职工度过窘境目地。

员工在劳动合同书还未过期的情形下，由于企业经营不佳造成关掉的，那麼公司单位要与员工终止劳动合同的，必须付款给员工经济补偿金，工作年限一年的付款一个月薪水，不足一年的依照一年算，够大半年的付款大半个月薪水。