一、强制性员工离职补偿规范是什么样的

1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、申请劳动仲裁的程序流程是怎样的

1、明确提出诉讼申请办理

这也是仲裁程序逐渐的主要办理手续。世界各国法律法规对申请报告的要求不一致。被告方一方申请劳动仲裁时，需向该联合会递交包含以下內容的签字申请报告：

a、申诉人和被诉人的名字、详细地址。

b、申诉人所根据的仲裁条款。

c、申诉人的标准及所据的客观事实和直接证据。

申诉人向诉讼委员会递交仲裁申请书时，需附具自己规定所根据的客观事实的证明材料，特定一名仲裁员，预缴税款一定额度的仲裁费。假如授权委托人申请办理诉讼事宜或参加诉讼的，应递交书面形式授权委托书。

2、机构仲裁庭

依据在我国仲裁规则定，申诉人和被申诉人分别在监察委员会仲裁员名单中拇指一名仲裁员，并由监察委员会特定一名仲裁员为代表仲裁员，一同构成仲裁庭审判案件;彼此被告方也可以在诉讼委员会名单一同旨定或授权委托监察委员会特定一名仲裁员为独任仲裁员，创立仲裁庭，独立审判案件。

3、审理案件

(1)、不是开庭审判，这类审判一般是经被告方申请办理，或由仲裁庭征求彼此被告方允许，只根据书面形式文档开展审判并作出裁定;

(2)、是开庭审判，这类审判依照仲裁规则的要求，采用不公开审理，假如双立事人规定公布开展审判时，由仲裁庭作出决策。

4、做出裁定

裁决是仲裁程序的最后一个阶段。裁定做出后，审判案件的程序流程自即日起结束，因此这类裁定被称作最后裁定。

只需是员工没有的问题，是公司的问题解雇员工的，全是必须付款补偿花费。不付款的情形下，就可以去有所管管理权限的仲裁委员会申请劳动仲裁，一般仲裁委员会是会先开展协商，在调解没用的情形下走仲裁流程。