一、机关事业单位不可解雇精神疾病员工吗

新员工入职后遗症有无法医治的精神类疾病的，企业不可辞退。

新员工入职后遗症有精神类疾病，通过医治早已治愈。但诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由聘请企业分配的其它作业的;瞒报精神病史新员工入职的，归属于诈骗，无效合同，企业可随时随地消除聘任合同。

二、劳动争议仲裁申报材料

1、申请报告。申请书一式三份，提交仲裁委二份，申请者存留一份。异议人为一同被告方时，申请报告一式四份，提交仲裁委三份，申请者存留一份。申请报告用蓝黑色或是灰黑色签字笔或中性笔撰写，均须自己签字并落有申请办理日期。申请报告除应注明员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所、联系方式及公司单位的名字、居所、法人代表或责任人的名字、职位、联系方式等被告方的基本情况外，还应该有确立、实际的申请办理要求及申请办理所根据的客观事实和原因。

2、身份证件。申请者是员工的，应带上自己身份证件并递交影印件。有授权委托人的，还应递交委托授权书及授权委托人身份证件等;申请者是公司单位的，应带上企业营业执照，并递交影印件。及其本公司法人代表身份证件、委托授权书、授权委托人身份证件等。

3、劳动关系证明。如劳动合同书、消除或劳动合同解除证实、工资发放状况证实、社保交费证实、工作牌、门卡等原材料及相对应影印件。

4、异议人身份证件。申请者在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实异议人真实身份的相关资料的，申请者应尽量递交。假如异议人是公司单位的，理应给予其工商登记注册有关状况的证实，包含公司名称、法人代表、居住地、身份证扫描件、运营地等。假如异议人是员工的，理应递交其自己户口所在地详细地址、现居住地地址、联系方式等。

5、送到地点确认单。申请者在提交申请报告时要填好《送达地址确认书》，注明自身接受诉讼公文的详细地址、邮编和联系方式等內容。

一般员工没有过失的情形下，开展解雇员工是归属于违反规定的个人行为，公司单位要担负辞退补偿。赔偿额度每一个惹您全是不一样的，实际是依据员工者的状况开展赔付，不赔偿的情形下是归属于违规行为。