一、病事假可以休几日

1、具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。

2、具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予去除。而以上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，例如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20.92天月均值工作中日数。

二、病事假时间的薪水怎么计算

月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的测算指数。日病假工资=病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的测算指数。

1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的病假工资(又被称为病症请假薪水)是依照连续工龄各自明确的：

(1)连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60%;

(2)连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70%;

(3)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80%;

(4)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100%。

2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的病假工资(又被称为病症救济费)也是依照连续工龄各自明确的：

(1)连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40%;

(2)连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60%。

每一个人的情形是不一样的，因此被告方只可以按照自身具体的具体情况来享有病事假。病假期内也是有薪酬的，只不过较为少一些，假如公司单位在员工诊疗期内开展终止劳动合同，那麼公司单位必须开展赔付。