一、职工下班了中途产生道路交通事故是工伤事故吗

员工在上下班时间全过程中产生道路交通事故的，要不是归属于员工关键义务的，可以申请办理工伤申请，进而得到工伤赔付。

员工有下述情况之一的，理应评定为工伤事故：

1、在运行时间和工作场所内，因工作缘故遭受安全事故损害的;

2、运行时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭到安全事故损害的;

3、在运行时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的;

4、患职业危害的;

5、因工出门期内，因为工作缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;

6、在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡、火车事故损害的;

7、法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的其它情况。

二、工伤赔偿项目有什么

1、治(医)疗费。医治工伤事故所需花费务必满足工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

2、住院饭食补助金。员工住院工伤事故的，由所属单位根据本公司因公外出饭食补助标准的70%发送给住院治疗饭食补助金。

3、异地就诊差旅费、住宿费。经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位根据本企业员工因公出差标准费用报销。

4、恢复医药费。工伤事故员工到签署服务合同的医院开展恢复性治疗的花费，合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的真奈美第三款要求的，从工伤保险基金付款。

5、辅助器具费。工伤事故员工因日常日常生活或是工作必须，经劳动能力鉴定联合会确定，可以安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，所需花费依照国家规定的规范从工伤保险基金付款。

6、停工留薪期薪水。员工因作业受到意外损害或患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

7、日常生活陪护费。日常生活无法自主的工伤事故员工在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担。工伤事故员工早已鉴定工伤等级并经劳动能力鉴定联合会确定必须日常生活医护的，从工伤保险基金按月付款日常生活陪护费。日常生活陪护费依照日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活部份不可以自立3个不一样级别付款，其规范各自为城镇职工上年员工月职工平均工资的50%、40%或是30%。

产生工伤事故在伤势相对稳定的情形下，要立即去做工伤鉴定，工伤鉴定汇报是法律法规直接证据也是至关重要的赔付根据。做工伤鉴定一定要去专业的鉴定中心，小医院或是是沒有检测资质证书的医院门诊出示的鉴定报告是没法律法规直接证据的。